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労働条件・職場環境

ボーナスカット・賞与減額は法律上OK?労働者が知っておくべき知識

新型コロナウイルスの影響により、業績が大幅に悪化する会社・病院が相次いでいます。 そのため、2020年夏のボーナス(賞与)について、多くの会社で減額または不支給の決定が行われ、看護師のボーナスカット問題も話題になりました。 労働...
不当解雇・雇止め・退職

不当解雇とは|法律や事例、適法な解雇との違いなどをわかりやすく解説

会社に雇われている労働者が、ある日突然会社から解雇されてしまうと、その日から生活の糧を失ってしまうことになりかねません。 労働者は、会社と比較して経済力や社会的地位の面で大きく劣るため、日本の労働法上、会社が労働者を解雇することは厳し...
不当解雇・雇止め・退職

不当解雇の慰謝料の相場とさらに高額な慰謝料を獲得する方法

会社から突然解雇されてしまった場合、まずは不当解雇を疑いましょう。 不当解雇の場合、基本的には解雇の無効や、就労不能期間にかかる賃金相当額の賠償を求めて会社と争うことになります。 これに加えて、不当解雇が悪質なケースでは、会社に対し...
労働問題の相談

パワハラの相談窓口一覧|14の相談先とメリット・注意点

昨今はパワハラが問題になることも多く、中にはパワハラを受けて精神的に多大なダメージを被ってしまうケースもあります。 しかし、パワハラは適切な専門機関や専門家に相談することで解決を図ることができます。 パワハラに悩まされている方は...
不当解雇・雇止め・退職

雇い止めとは|その意味と流れ・相談先・撤回させる方法などを解説

最近、新型コロナウイルスの感染拡大による経済の停滞が影響して、「雇い止め」の件数が増加しているというニュースが報じられるようになりました。 「雇い止め」と聞くと、「仕事を辞めさせられる」というイメージがすぐに思い浮かぶでしょう。 し...
パワハラ・いじめ

パワハラの証拠とは|証拠の種類と集める際のポイント・注意点

職場で上司などからパワハラを受けた場合、パワハラの被害を受けたことの証拠を確保することが重要となります。 パワハラの証拠を収集する際には、 実際に証拠がどのような場面で役に立つのか どのような証拠が有効なのか と...
パワハラ・いじめ

パワハラの定義とは|6つの種類・基準をわかりやすく解説!

「パワハラ」という言葉を聞いたことがある方は、最近では非常に多くなってきているのではないでしょうか。 パワハラは「パワー・ハラスメント」の略で、職場の上司が部下に対して嫌がらせをしたり、必要以上にきつく叱責・指導をしたりする場面でよく...
パワハラ・いじめ

パワハラ防止法とは?|その内容を徹底解説【2020年版】

2020年6月1日より、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 パワハラ防止法には、職場においてパワハラが発生することを防ぐために、事業主が講ずべき措置などが定められています。 現在のところ、パワハラ防止法が適用されるのは大企...
パワハラ・いじめ

パワハラを訴える方法|裁判までの流れ・準備・ポイント

職場は一日のうちでもかなりの時間を過ごす場所です。 もし職場の上司から度重なるパワハラを受けてしまった場合、被害者の方が受ける精神的ダメージは計り知れません。 パワハラ上司に対しては、訴訟を提起して損害賠償を請求することが考えられま...
労働問題の相談

労働基準監督署(労基署)に通報したその後|申告・告発の効果は?

労働者が使用者(会社・事業主)から労働法上違法な取り扱いを受けたり、職場で違法行為が行われていることを発見したりした場合には、労働基準監督署(労基署)に通報を行いましょう。 しかし、実際に労働基準監督署(労基署)への通報を行ったとして...
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