残業代請求で負けるパターンや失敗例を解説

会社から残業代が支払われない場合「残業代請求をしたい」と考えるのは当然のことでしょう。

しかし、会社に残業代請求をしてもこれが認められないこともあります。

この記事では、残業代請求で負けるパターンや失敗例について解説します。

未払い残業代を会社に請求するには

労働者は、通常の勤務時間を超えて働いた場合、使用者に残業代を請求することができます。

残業代が支払われない場合、以下の3つの方法で請求が可能です。

  1. 使用者と直接話し合う
  2. 応じない場合には、労働審判の申立て
  3. 裁判所に訴えを提起
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残業代請求で負けるパターン・失敗例

残業代請求は必ず認められるというわけではなく、訴訟などで請求をしても全部、又は一部認められない事が多々あります。ここでは、残業代請求で負けるパターン・失敗例を紹介します。

(1)証拠が不十分な場合

残業代を使用者に請求する場合には、裁判において、残業代が発生していることを主張・立証しなければなりません。残業代が発生したことを立証できなかった場合、労働者の残業代請求は認められません。

もっとも、残業を証明するための証拠の多くは会社が持っており、残業代の支払を立証するための証拠として、以下のものがあります。

  • タイムカード
  • 業務で使用しているPCのログ
  • 執務室の入退室記録
  • PASMOやSUICA等の交通ICカードの利用記録

(2)残業が禁止されているのに残業した場合

会社が残業を禁止しているのに自己判断で残業をした場合も、残業代が認められないことがあります。

残業代は、労働者が使用者の指揮命令下に置かれていることを根拠に支払われます。

しかし、使用者が残業を禁止している場合には、労働者は指揮命令下に置かれていないと判断される可能性があります。

そうすると、労働者がした残業は、賃料が発生しない私的な行為となってしまいます。そのような場合、残業代請求は認められません。

もっとも、会社が就業規則等で残業を禁止していても、労働者の業務量から残業が不可避であったり、残業について会社が黙認していたりした場合には、残業代請求が認められる可能性があります。

(3)各種手当により残業代が支払われている場合

あらかじめ、使用者が残業手当を支払っている場合があります(みなし残業・固定残業代制度)。

このような形の残業代の支払も、実務上認められています*。

*(国際自動車事件第2次上告審。最判令和2年3月30日LEX/DB25570841)。

支払われた残業手当が正当なものであれば、労働者はさらに使用者に残業代請求をすることはできません。

なお、残業手当の支払が正当なものと認められるためには、残業手当が通常の賃金にあたる部分と明確に区別できることが必要です。例えば「基本給のうちに残業手当が含まれている」と企業側が主張しても、残業代にあたる部分について明確にされていなければ、残業代を支払ったことになりません。

また、支払われた残業手当が、労働基準法37条等に定められた方法により算定した金額(法定労働時間を超える場合、時間給換算で通常の賃金の125%)を下回る場合には、その差額を請求することができます。

(4)時効が完成している場合

残業代請求権は消滅時効にかかります*。

*(労働基準法115条)

具体的には、2020年3月31日以前に発生した残業代請求権は2年、それ以降に発生した残業代請求権は3年たつと、時効により消滅してしまいます。

そのため、当該期間が経過してしまうと、使用者に対する残業代請求は認められません。

(5)管理監督者に該当する場合

「管理監督者」にあたる者には、労働時間の規制等の規定は適用されません*

*(労働基準法41条)

つまり、管理監督者が残業をした場合には、残業代を請求することができません。

もっとも、管理監督者に当たるか否かは、その者の肩書だけでなく実際の労働状況に応じて判断されます。

したがって、「管理職とされているが、労基法41条の要件を充足しないので、残業代請求が認められる」といったことはあり得ます。

残業代請求で負けないためには弁護士に相談を

このように、残業代請求をしてもこれが認められないケースがあります。

そのような事態を回避するためには、早急に「労働問題に強い弁護士」に相談し、証拠関係や残業代請求権がどの程度発生しているかを把握すべきです。

弁護士に依頼すれば、証拠の収集や残業代の請求申立を全て行ってくれるので、安心して残業代請求を任せられます。

ぜひ、一度最寄りの弁護士に相談してみてください。

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【仕事辞めたい】会社がつらいと思ったらやるべきこと

①会社がつらすぎる!仕事を辞めたい

昨今、大企業にしろ中小企業にしろ、劣悪な労働環境によって引き起こされた事件事故が少なくありません。

もしも、ご自身が勤めている企業がそのような企業で、以下のような労働環境で一切処遇改善も行わないなら「退職」を申し出るしかないでしょう。

  • 「体力的にも精神的にも限界がきて、不調をきたしている。」
  • 「人員不足で何をいっても、退職を認めてもらえない」
  • 「体育会系・ブラックすぎて、申し出た後に何をされるか分からなくて怖い。」
  • 「上司や人事に強く説得され、退職を引き止められてしまう」
  • 「顔を合わせることを考えるだけで、胸が痛い・吐き気がする」

心と体がさまざまなSOSのサインを出しているときに、退職の意思を伝えることとはなかなかのパワーが必要です。

退職は、ぼんやりといつか辞めたいなぁと思っているだけでは、なかなか実行できません。

ただ、覚えておくべきことは「会社の事考えずに退職した方がいい」ということです。急な退職はめちゃくちゃ迷惑をかけるから躊躇してしまうという方も多いでしょうが、自責や罪悪感を感じる必要はまったくありません。

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