労災が認められない場合とは｜労災認定の要件・認定基準・対象外の例などを解説
仕事中または通勤中にケガをした、病気に罹ったと思っても、様々な事情から労災認定が行われないことがあります。 不本意な…[続きを読む]
過労死ラインとは｜労災の認定基準は？労働・残業時間で決まる？
吹奏楽部の部員が自殺し、長時間練習「過労死ライン超え」が話題になっています。千葉の強豪校の実態が「過労死ライン」という言葉とともに取り上げられているのです。
この「過労死ライン」とは数年前から長時間労働については大きく取り上げられ、現在では労働基準法による残業時間の上限規制などの法整備も進んできています。
しかし、労働者の過労死といった悲劇はなおも起きています。
厚生労働省は「過労死ライン」というものを設けており、過労死があった場合の労災認定については、この過労死ラインを参考に判断されます。労災認定を受けられるか否かは、労働者のやご遺族の方の今後の生活に大きな影響を与えます。
この記事では、過労死ラインや労災認定について、また残業時間や労働時間とどう関係があるのか、60時間・65時間残業してたら過労死認定を受けるのか、80時間なら認定されるのか、また認定基準などを解説します。
また会社がブラックすぎて退職したいにもかかわらず、言い出すことが難しい場合などは、退職代行サービスなどの利用もおすすめ致します。
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目次
1．過労死ラインについて
過労死とは？
過労死の定義は下記のとおりです（過労死等防止対策推進法）。
- 「業務における過重な負荷による脳血管疾患若しくは心臓疾患を原因とする死亡」
- 「業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする自殺による死亡」
例えば、度重なる残業に心身が参ってしまい、脳卒中や心筋梗塞で死亡してしまった場合は過労死に該当する可能性があります。
また、過労死の要因として代表的なものは長時間労働です。
労働基準法では1日8時間、1週間40時間を法定労働時間としており、法定労働時間を超える労働（残業）には様々な制約があります。しかし実際には、長時間労働が常態化している企業もあり、そこで働く労働者の中には、過労死の危険にさらされている方も多くいます。
過労死ラインとは？
過労死ラインとは、厚生労働省が公表している「脳・心臓疾患の認定基準」に記載されている、「病気や死亡に至る危険性が高まる労働時間」を指します。
労働者が脳・心臓疾患により死亡した場合に、これが労災に当たるか否かを判断する際に使用されます。
労災（労働災害）認定について
労災とは？
労災とは、労働中の事故や長時間労働によって被った「負傷、疾病、死亡」をいいます。
労災があった場合、これが業務上のものと行政庁に認定されると、保険給付を受けることができます（労災認定）。
業務上の災害といえるかは、労働者に発生した疾病が対象疾病にあたるか労災の「業務起因性」と「業務遂行性」により決まります。
過労死についての労災認定基準｜対象疾病
過労死についての労災認定基準があります。
過労死があった場合には「対象疾病」にあたるか「業務起因性」があるか否かによって労災認定の可否が決まります。
対象となる疾病は以下のようなものとなっています*。
| 脳血管疾患 | 虚血性心疾患等 |
|---|---|
| 脳内出血 | 心筋梗塞 |
| くも膜下出血 | 狭心症 |
| 脳梗塞 | 心停止（心臓性突然死を含む） |
| 高血圧性脳症 | 重篤な心不全 |
| 大動脈解離 |
＊厚生労働省が公表している脳・心臓疾患の労災認定（2021年7月） https://www.mhlw.go.jp/content/000863202.pdf
過労死についての労災認定基準｜業務起因性
また労災の認定基準に「業務起因性」があります。これについては、業務による明らかな過重負荷を受けた場合にはこれを充足するとしています。
その要件として、①長期間の加重業務、②短期間の加重業務、③異常な出来事を挙げています。
過労死と労働時間｜残業が月80時間～100時間？
①の長期間は「発症前6ヶ月間」をいいます。
この判断の際には、労働時間がどの程度であったかが重視されます。
労働基準法は、時間外労働を原則として月45時間としていますから、これに沿った形で過労死ラインが定められています。
具体的には以下のように判断されます。
- 1ヵ月当たり45時間を超える時間外労働が認められない場合には、業務との関連性が弱い
- 時間外労働が45時間を超えて長くなればなるほど、業務との関連性が徐々に強まる
- 発症前1か月間におおむね100時間、又は、発症前2カ月間ないし6か月間にわたって、1カ月当たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務との関連性が強い
異常な出来事とは
③の異常な出来事とは、
-
業務に関連して重大な人身事故に関与した場合（事故を起こしてしまった場合）
-
事故の発生に伴って著しい身体的精神的負荷に係る活動に携わった場合（事故の後処理として負担のかかる活動に関与した場合）
などが挙げられています。
個別の事案も考慮
労災認定には上記の事情だけでなく、個別の事案に応じて様々な事情が考慮されます。
例えば下記のような事情です。
- 「ノルマの有無や達成度」
- 「仕事の量」
- 「配転や出向の有無」
- 「パワハラやいじめの有無」等
また、労災が認められないケースについては、下記記事をご参考ください。
残業が月60時間～80時間でつらい！労働基準監督署に相談
残業が60時間～80時間などの長時間労働は、心身に多大な影響を与えます。その結果取り返しがつかない事態になる可能性があります。現在体調が優れない場合には当然のことですが、まず医師に相談すべきです。
その後、その適法性について問い合わせるべきです。その場合の相談先として、厚労省*の機関の1つである「労働基準監督署」があります。
当局は、企業の「労働法違反」等について監督しています。
*労働関係法令は厚生労働省の管轄
長時間労働は労働基準法違反になるケースがありますので、その疑いがある場合には、労働基準監督署に相談するべきです。そうすれば、労働基準監督署が調査に乗り出してくれるケースがあります。
過労死ライン・長時間労働で不明点があれば、弁護士に相談
ご存知の通り、弁護士は法律のプロです。弁護士に相談すれば、会社での労働時間等が適法なものか指摘してくれます。
残業代請求も可能
長時間労働が行われている場合には、付随して、残業代が未払いなケースが多々あります。この点について労働基準監督署に相談しても、残業代を支払ってくれるわけではなく、個別に会社に請求しなければなりません。その手続きは非常に大変なものですが、弁護士ならばこれを本人に代わり行ってくれます。
労災認定も可能
また、万が一長時間労働を原因として病気になったり、すでに死亡してしまったりした場合には、ご本人や遺族の方が労災認定を求めることになりますが、弁護士はこれも行ってくれます。
特に、ご本人が死亡してしまった場合に、ご遺族の方が労災給付を求めるのは精神的な負担が大きいです。そのような場合弁護士に任せてしまうのが良いでしょう。
訴訟対応も可能
仮に労災認定が受けられなかった場合には訴訟を提起することになる場合がありますが、当然ながら、訴訟追行もしてくれます。
以上のように、労働問題については弁護士は非常に頼りになる存在です。労災についてだけでなく、労働関係でお悩みがあれば、弁護士に相談しましょう。
会社がブラックすぎると気づいたら早めに退職
今回は、吹奏楽部の部員が自殺し、長時間練習による「過労死ライン超え」が話題になったこともあり、過労死ラインと労災の認定基準について主に解説致しました。
残業時間が月８０時間を超えて１００時間のような労苦を課す会社はブラックすぎると言えるでしょう。
言い出すことが難しい場合などは、退職代行サービスなども利用して、早めに対策を打つことが重要です。
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【仕事辞めたい】会社がつらいと思ったらやるべきこと
①会社がつらすぎる！仕事を辞めたい
昨今、大企業にしろ中小企業にしろ、劣悪な労働環境によって引き起こされた事件事故が少なくありません。もしも、ご自身が勤めている企業がそのような企業で、以下のような労働環境で一切処遇改善も行わないなら「退職」を申し出るしかないでしょう。
- 「体力的にも精神的にも限界がきて、不調をきたしている。」
- 「人員不足で何をいっても、退職を認めてもらえない」
- 「体育会系・ブラックすぎて、申し出た後に何をされるか分からなくて怖い。」
- 「上司や人事に強く説得され、退職を引き止められてしまう」
- 「顔を合わせることを考えるだけで、胸が痛い・吐き気がする」
心と体がさまざまなSOSのサインを出しているときに、退職の意思を伝えることとはなかなかのパワーが必要です。
退職は、ぼんやりといつか辞めたいなぁと思っているだけでは、なかなか実行できません。
ただ、覚えておくべきことは「会社の事考えずに退職した方がいい」ということです。急な退職はめちゃくちゃ迷惑をかけるから躊躇してしまうという方も多いでしょうが、自責や罪悪感を感じる必要はまったくありません。
仕事がキツすぎて逃げるように退職することは決して悪いことではありません。
変に留まってしまったり、会社側の態度を気にしてしまう方が、お互いにとってよくないと考えましょう。
②退職を切り出す勇気がない方必見！『退職代行サービス』
退職をご自身で言い出せる環境にない方は、退職を失敗しないために『退職代行サービス』の利用が不可欠です。「退職代行サービス使うと余計に揉めるかな？」って考えている人は心配ご無用！ポイントは３つです。
- ①即時退職
- ②連絡不要
- ③お金の心配は不要
②退職代行サービスを利用しても、相手側はいろんな手を利用してコミュニケーションを取ろうとして来る場合もありますが、退職代行サービスを利用して回避することが可能です（着信拒否＆Lineブロックを忘れずに）。
③金額相場は25000～40000円で金額は決して安くはありませんが、退職前に「有給消化」をすることで収支トントンになる可能性があります（＊退職するのが難しい企業の場合、ふだんから有給すら消化させていないケースも多いでしょう）。
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