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気持ち悪いセクハラ発言一覧！セクハラ発言の具体例気持ち悪いセクハラ発言一覧！セクハラ発言の具体例職場でのセクハラ発言を気持ち悪いと思っているものの、どこまで我慢すべきかわからない人も多いでしょう。 もっとひどい…[公開日] 2022年5月30日
セクハラ
ブラック企業の特徴や見分け方｜面接などでも分かるかブラック企業の特徴や見分け方｜面接などでも分かるか就職の際にじっくりと判断したいのが、その会社がどれくらい良い会社かということです。就職活動中、できる限り早い段階でブラッ…[公開日] 2022年5月30日
職場のストレス
退職勧奨とは｜違法ではないの？されたらどう対応すべきか退職勧奨とは｜違法ではないの？されたらどう対応すべきか会社の業績が芳しくないための人員整理や、会社内でトラブルを起こした等の理由から「退職勧奨」が行われることがあります。 …[公開日] 2022年5月26日
[更新日] 2022年5月30日
退職
みなし残業の上限時間は月45時間？違法や問題になるケースは？みなし残業の上限時間は月45時間？違法や問題になるケースは？多くの企業では「みなし残業制」が採用されていると思います。 しかし、巷では「みなし残業は違法ではないか」と言われる…[公開日] 2022年5月26日
残業
甘え？仕事を教えてもらえない・放置される理由と対処法甘え？仕事を教えてもらえない・放置される理由と対処法入社したばかりなのに、「上司や教育担当者から仕事を教わったことがない」「いちいち聞かないと教えてくれない」「どうやって仕…[公開日] 2022年5月26日
職場のストレス
有給休暇取得を拒否された！有給を取らせないのは違法行為？有給休暇取得を拒否された！有給を取らせないのは違法行為？労働者には、年次有給休暇の取得を請求する権利があります。しかし、この権利を行使しても、企業がこれを拒否し、実際に有給を取…[公開日] 2022年5月6日
有給休暇と法律
変形労働時間制とは｜労働者側のメリット・デメリット、損しない？悪用されない？変形労働時間制とは｜労働者側のメリット・デメリット、損しない？悪用されない？皆さんが働いている企業の中には「変形労働時間制」を採用しているところがあります。 変形労働時間制とは、一定の期間内…[公開日] 2022年4月25日
給料・労働時間と法律
未払い残業代請求の時効は3年？5年？民法改正の影響など解説未払い残業代請求の時効は3年？5年？民法改正の影響など解説残業をした場合、使用者は労働者に残業代を支払わなければなりません。 しかし、残業代請求権は「時効」にかかります。そ…[公開日] 2022年4月15日
[更新日] 2022年6月10日
残業残業代未払い
残業代請求で負けるパターンや失敗例を解説残業代請求で負けるパターンや失敗例を解説会社から残業代が支払われない場合「残業代請求をしたい」と考えるのは当然のことでしょう。 しかし、会社に残業代請求を…[公開日] 2022年4月7日
[更新日] 2022年6月10日
残業残業代未払い
残業拒否は可能か？強制されても断る権利はないのか詳しく解説残業拒否は可能か？強制されても断る権利はないのか詳しく解説「終業時間」を終えても、使用者に残業を命じられることがあります。 この場合に、残業命令を断ることはできるのでしょう…[公開日] 2022年3月31日
残業